目標2

所定外労働時間の削減

対策2

業務フローや時季的な業務の整理及び人員不足の解消、研修による従業員能力の向上等を図ることにより時間外労働の削減を図る。

職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備

目標2

男女の平均継続勤務年数の改善を図る。
（数値目標／正社員、契約社員とも10％改善）

平均継続勤務年数 （2021年3月現在）	男性	女性	差（参考）
正社員	6年8ヶ月	3年2ヶ月	△3年6ヶ月
契約社員	7年3ヶ月	5年9ヶ月	△1年4ヶ月
パートタイマー	6年6ヶ月	6年7ヶ月	1ヶ月

対策2

長期継続的な雇用を目指し、育児や介護などライフイベントを抱え時間的制約のある社員等を含む人材が能力を最大限発揮できる職場環境づくりを進める。